繼綠建集團上半年經營工作總結會上，陳震董事長提出學習和踐行“背影的力量”，總辦會上總經理丁振榮再次要求每一位中層干部認真學習、身體力行得踐行，此后，踐行“背影的力量”在全公司掀起了高潮。
背影是旗幟，是引領我們奮斗的方向。旗幟是什么呢？旗幟是目標、是方向。只有找準了目標，對準了方向，我們的努力奮斗才有意義。旗幟指引我們前進，帶領我們走向輝煌。近期有幸參觀了飛奪瀘定橋紀念館，22名勇士的故事給我留下了深刻的印象。飛奪瀘定橋戰役發生于1935年5月29日，是中國工農紅軍長征中的一場重要戰役。中央紅軍于1935年5月25日，在四川省中西部強渡大渡河成功后沿大渡河東岸北上，主力由安順場沿大渡河右岸北上，紅四團官兵行軍途中冒大雨急速前進，在崎嶇陡峭的山路上，一晝夜奔襲竟達240里，終于在5月29日凌晨6時許按時到達瀘定橋西岸。第2連連長和22名突擊隊員沿著槍林彈雨和火墻密布的鐵索踩著鐵鏈奪下橋頭，并與東岸部隊合圍占領了瀘定橋，一舉粉碎了蔣介石妄圖把紅軍變為第二個石達開的妄想。紀念館中有一句明言：“十三根鐵鏈，撐起一個共和國。”這是對22名勇士功勛的褒獎，也是“背影的力量”的經典體現。結合實際工作，這不正是董事長和總經理以勇士精神，帶領我們綠建集團追趕超越的真實寫照嗎？
背影是榜樣，指導著我們如何工作，怎樣工作。榜樣的力量是無窮的，一個沒有榜樣的團隊，是沒有靈魂的團隊；一個沒有榜樣的團隊，是沒有未來的團隊。榜樣是以自己的實際行動，告訴我們怎樣做事情，如何做對事情，并朝著共同的目標勇往直前，義無反顧。這種力量推動著每一位綠建的中層管理者，在做好本職工作的同時，還要思考、學習如何成為部屬的背影，成為部門工作的專家、能手。記得有一句名言說過：“人生最燦爛的時刻不是成功的一瞬間，而是回頭看，那漆黑一片，看似沒有盡頭、苦苦探索的過程。” “背影的力量”正是帶領我們沖破這一黑暗的捷徑。“狼性文化”中不止一次的提到狼首領的重要性，越是在危險艱難的時刻，頭狼越是沖鋒在前，留給后面的就是砥礪奮進的背影，讓人不由得贊嘆關鍵時刻，方顯英雄本色。這就是榜樣的力量。
背影是宣傳隊，賦予我們無限的精神力量。工作中辛勤努力的員工比比皆是，但一直堅持下來的人寥寥無幾。多是受到了打擊、挫折后改變了工作態度和方式。我也一直在思考為什么這種情況在職場中屢屢發生呢！在真正體會到背影文化的魅力后，我不由得感嘆背影精神的偉大之處，是精神意志的核心體現，是一個團隊敢于攻堅克難，勇往直前的精神支柱。正是有了這樣的精神支柱，我們綠建人才能繼往開來、不知疲倦、追趕超越，完成一個又一個的既定目標。
我相信，在綠建集團全新的管理運維模式下，我們全體管理人員，一定能團結在領導班子周圍，為綠建集團輝煌的明天做出貢獻，綠建明天會更好！
文/周鵬
